Naslov
Primjenjivost upravljanja ljudskim potencijalima u javnoj upravi
(Application of human resources management in public administration)

Autori
Mrvica Mađarac, Sandra ; Galić, Matej

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni

Izvornik
Zbornik radova Druge međunarodne konferencije "Razvoj javne uprave" / Belaj, Vlado - Osijek, 2012, 397-409

ISBN
978-953-7734-03-9

Skup
Druga međunarodna konferencija "Razvoj javne uprave"

Mjesto i datum
Vukovar, Hrvatska, 11.05.2012. - 12.05.2012

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
ljudski potencijali, javna uprava, modeli upravljanja
(human resources, public administration, models of management)

Sažetak
Pristupanje RH Europskoj uniji za javnu upravu znači prihvaćanje zajedničkih standarda transparentnosti i djelotvornosti. To, između ostalog, podrazumijeva razvoj i promjenu menadžerske kulture u javnoj upravi. U javnoj upravi raste svijest o upravljanju ljudskim potencijalima kao nositeljima razvoja i učinkovitosti. Ljudski potencijali moraju predstavljati bitan čimbenik uspješnosti poslovanja i takva se primjenjivost uvodi i u javnu upravu. U djelovanje javne uprave implementiraju se menadžerska znanja, metode, modeli i tehnike upravljanja. Više je različitih modela upravljanja, od političkog do integralnog modela upravljanja kojim se nastoje objediniti administrativni i menadžerski modeli upravljanja ljudskim potencijalima. Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi podrazumijeva planiranje, motiviranje, obrazovanje, povećanje učinka zaposlenih, povećanje stručnosti, vođenje i kontrolu ljudskih potencijala u svrhu veće učinkovitosti rada što vodi ka modernizaciji javne uprave. Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi mora težiti profesionalizmu, nepristranošću i stvaranju djelatnika u službi javnog interesa.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA