Naslov
Uloga pozitivne psihologije u promicanju zdravlja na radnom mjestu
(The role of positive psychology in workplace health promotion)

Autori
Koren, Helena ; Bubaš, Marija ; Capak, Krunoslav ; Bradvica Kelava, Karmen

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
7. hrvatski kongres medicine rada s međunarodnim sudjelovanjem 'Medicina rada nakon 2020.', Knjiga sažetaka / Mustajbegović, Jadranka ; Macan, Jelena - Zagreb : Hrvatski liječnički zbor ; Hrvatsko društvo za medicinu rada, 2019, 92-93

ISBN
978-953-7959-83-8

Skup
7.hrvatski kongres medicine rada s međunarodnim sudjelovanjem ''Medicina rada''

Mjesto i datum
Pula, Hrvatska, 09.10.2019. - 13.10.2019

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
pozitivna psihologija rada ; stres na radu ; prevencija ; promocija zdravlja na radu
(positive psychology ; occupational health psychology ; workplace health promotion)

Sažetak
Područje psihologije rada primarno je bilo usmjereno na razumijevanje čimbenika rizika na radnom mjestu koji uzrokuju stres kod radnika i rezultiraju bolestima koje su povezana sa stresom kao što su izgaranje i problemi s mentalnim zdravljem. Prepoznavanje I sprječavanje faktora rizika dva su najvažnija koraka u tradicionalnim postupcima zaštite na radu. Međutim, tradicionalni pristup može se nadopuniti pozitivnim psihološkim principima kojima je cilj promovirati pozitivne karakteristike radnog okruženja koje povećavaju snagu, motive i kapacitete ljudi i osiguravaju optimalno funkcioniranje na radnom mjestu. Cilj ovog rada je dati pregled pozitivne psihologije rada (POHP, engl. positive occupational health psychology) I načina na koji se može koristiti za zaštitu radnika od profesionalnih rizika i promicanje zdravih radnih mjesta. Da bi se pronašli relevantni članci na pozitivne psihološke teme pretražene su mrežne baze podataka. Na temelju nađenih članaka u ovom radu je predstavljeno nekoliko tematskih područja pozitivne psihologije rada, uključujući: (1) radni angažman ; koncept koji se odnosi na pozitivnu povezanost radnika s poslom, visoku razinu energije, predanost i usredotočenost na rad, (2) pozitivni psihološki kapital ; osobno stanje koje karakterizira visoka samoefikasnost, optimizam, nada I otpornost, (3) sredstva za posao ; aspekte posla koji potiču osobni rast, učenje i razvoji mogu ublažiti negativne učinke zahtjeva posla na radnika. Razumijevanje kako se osobni i organizacijski resursi u random okruženju mogu koristiti za zaštitu radnika od profesionalnih rizika i promicanje zdravlja I dobrobiti radnika nova je perspektiva koja može poboljšati poznate tradicionalne prakse i pridonijeti integriranijem pristupu održivom zdravlju na radnom mjestu.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Javno zdravstvo i zdravstvena zaštita

POVEZANOST RADA