Naslov
Osobna, organizacijska i profesionalna obilježja kao pretkazatelji zadovoljstva poslom medicinskih sestara
(Personal, organizational and professional characteristics as predictors of nurses’ job satisfaction)

Autori
Barać, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Medicinski fakultet Osijek

Mjesto
Osijek

Datum
05.06

Godina
2019

Stranica
111

Mentor
Prlić, Nada

Ključne riječi
zadovoljstvo poslom ; medicinska sestra ; karakteristike posla ; osobne karakteristike ; profesionalno samopoimanje ; profeisonalna predanost.
(job satisfaction ; nurse ; job characteristics ; personality traits ; professional self-concept ; professional commitment.)

Sažetak
Cilj istraživanja: Osnovni je cilj doktorskog rada ispitati organizacijska, osobna i profesionalna područja zadovoljstva medicinskih sestara/tehničara poslom, utvrditi doprinos područja sestrinskog profesionalnog samopoimanja i profesionalne predanosti na zadovoljstvo poslom te postaviti novi model u području determinanti zadovoljstva poslom. Nacrt studije: Presječno istraživanje. Ispitanici i metode: U istraživanju je sudjelovalo 673 medicinske sestre/tehničara zaposlenih u Kliničkom bolničkom centru Osijek te Općoj županijskoj bolnici Našice. Kriterij isključenja bile su medicinske sestre/tehničari koji rade manje od 6 mjeseci, odnosno koji su promijenili radno mjesto u zadnjih 6 mjeseci. Istraživanje se provodilo od svibnja do listopada 2018. godine. Instrument istraživanja bili su anketni upitnici: upitnik pitanja o općim obilježjima ispitanika, te skala zadovoljstva poslom, skala karakteristika posla, skala temeljnog samovrednovanja, skala profesionalnog samopoimanja u sestrinstvu i skala profesionalne predanosti u sestrinstvu. Rezultati: Najveći broj ispitanika, njih 385 (57, 2 %) ima neutralan stav prema zadovoljstvu poslom. Zadovoljstvo poslom značajno se razlikuje u odnosu na dob (P = 0, 001) i duljinu radnog staža (P = 0, 003). Prema razini obrazovanja postoji značajna razlika u područjima plaće (P = 0, 001), nadređenih (P = 0, 009) i suradnika (P = 0, 04). Prema mjestu rada postoji značajna razlika u području nagrade (P = 0, 02), suradnika (P = 0, 01) i organizacije rada (P < 0, 001). U odnosu na radno vrijeme ispitanika postoji značajna razlika u području plaća (P = 0, 006). Karakteristike posla objašnjavaju 12 % ukupne varijance zadovoljstva poslom i značajno doprinose zadovoljstvu poslom (P < , 000). Temeljno samovrednovanje objašnjava 20, 3 % varijance zadovoljstva poslom i model je značajan (P < , 001). Profesionalno samopoimanje u sestrinstvu značajno djeluje kao medijator (P = 0, 006), a profesionalna predanost kao moderator (P = 0, 002) između karakteristika posla i temeljnog samovrednovanja prema zadovoljstvu poslom. Zaključak: Medicinske sestare/tehničari imaju neutralan stav prema zadovoljstvu poslom. Prisutne su razlike u zadovoljstvu poslom prema dobi, duljini radnog staža, razini obrazovanja, mjestu rada, radnom vremenu. Profesionalno samopoimanje i profesionalna predanost čine medijatorski i moderatorski učinak na zadovoljstvo medicinskih sestara/tehničara poslom čime se dobiva novi model u području determinanti zadovoljstva medicinskih sestara/tehničara poslom, „Model profesionalnog vrednovanja“.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Kliničke medicinske znanosti

POVEZANOST RADA