Naslov
Participacija zaposlenika u troškovima fleksibilnih programa pogodnosti za zaposlene
(Employee participation in flexible benefits program costs)

Autori
Bračanov, Sandra

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
25.09

Godina
2019

Stranica
57

Mentor
Klindžić, Maja

Ključne riječi
Pogodnosti za zaposlenike, sustav nagrađivanja, motivacija, fiksni programi pogodnosti za zaposlenike, beneficije, fleksibilni programi pogodnosti za zaposlenike
(Employee benefits, reward system, motivation, fixed benefit programs, flexible benefit programs)

Sažetak
U suvremenom svijetu sve se veći naglasak stavlja na ljudsko znanje i vještine kao najvažniji kapital poduzeća. Poslodavci ulažu u svoje zaposlenike kako bi ih privukli i zadržali unutar organizacije te tako ostvarili konkurentnu prednost na tržištu. Tada jača potreba za odjelima ljudskih potencijala koji osmišljavaju najbolje moguće načine za privlačenje, motiviranje i zadržavanje stručnih i sposobnih zaposlenika, odnosno razvijaju različite strategije motiviranja i nagrađivanja, a jedan od najvažnijih elemenata nagrađivanja zaposlenika su pogodnosti ili beneficije za zaposlenike. Pogodnosti za zaposlenike dio su neizravnih materijalnih kompenzacija, razlikuju se od zemlje do zemlje te ovise o različitim kulturnim, povijesnim, društvenim i pravnim faktorima. Dio pogodnosti, kao što su zdravstveno i mirovinsko osiguranje, propisan je zakonima, a dio ovisi o volji poslodavaca. Sve više organizacija počinje kreirati pakete pogodnosti koji zadovoljavaju potrebe i želje svakoga pojedinačnog zaposlenika čime nastoje utjecati na njegovu angažiranost i produktivnost. U suprotnom, nezadovoljni zaposlenici postaju manje uspješni te naposljetku prelaze u konkurentsku organizaciju. Provedenim istraživanjem preferencija ispitanika naspram fleksibilnih pogodnosti za zaposlene kao i njihovih mišljenja povezano s participacijom u troškovima istih, zaključuje se kako se stavovi ispitanika razlikuju s obzirom na sociodemografske faktore, odnosno razlikuju se ovisno o spolu, dobi, bračnom stanju, razini obrazovanja i poziciji na radnom mjestu te broju djece i uzdržavanih članova. Donose se zaključci kako se ispitanici većinom slažu da su pogodnosti za zaposlenike važan instrument privlačenja i zadržavanja zaposlenika u organizaciji te da je organizacija dužna osigurati pogodnosti od kojih bi zaposlenici imali koristi. Smatraju kako je osiguranje pogodnosti od strane organizacije odraz brige za zadovoljavanjem potreba i želja svakog pojedinačnog zaposlenika te iako većina ispitanika navodi kako organizacija čiji su zaposlenici uviđa njihove potrebe i želje, može se zaključiti da ispitanici nisu svjesni svih prednosti koje im ponuđeni programi pogodnosti stavljaju na raspolaganje. Jednako tako, nisu svjesni troškova koje ti programi sa sobom nose, odnosno tek je jedan dio ispitanika voljan dijelom fiksne plaće sudjelovati u financiranju programa pogodnosti.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA