Pregled po CROSBI profilu: Zvonimir Galić (CROSBI Profil: 22492, MBZ: 276995)
Pronađeno 160 radova
-
1.Testing the Theory of Good Thinking and Deciding in Organizational Setting: Many Benefits of Leader’s Actively Open-minded Thinking // Studia psychologica, (2023), 1-31 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
2.Who detects and why: how do individual differences in cognitive characteristics underpin different types of responses to reasoning tasks? // Thinking & ; Reasoning, 29 (2022), 1-49 doi:10.1080/13546783.2022.2108897 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
3.Odnos profesionalne zrelosti u srednjoj školi s motivacijom i uspješnosti u studiju // 23. DANI PSIHOLOGIJE U ZADRU Međunarodni znanstveno-stručni skup
Zadar, Hrvatska, 2022. str. 53-53 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
4.Vođenje je ključ dobrog menadžmenta – pregled psihologijskih modela menadžerskih kompetencija // Ekonomski pregled : mjesečnik Hrvatskog društva ekonomista Zagreb (2022) (domaća recenzija, prihvaćen)
-
5.Normative responding on cognitive bias tasks: Some evidence for a weak rationality factor that is mostly explained by numeracy and actively open- minded thinking // Intelligence, 90 (2022), 101619, 15 doi:10.1016/j.intell.2021.101619 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
6.Povezanost stilova rukovođenja direktora sa stavovima prema radu zaposlenika u malim i srednjim poduzećima // 25. Dani Ramira i Zorana Bujasa: međunarodni psihologijski znanstveni skup : knjiga sažetaka / Mikac, Una ; Mehulić, Jasmina (ur.).
Zagreb: Odsjek za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu i Hrvatsko psihološko društvo, 2021. str. 155-155 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
7.The Relationship of Internal Communication Satisfaction With Employee Engagement and Employer Attractiveness: Testing the Joint Mediating Effect of the Social Exchange Quality Indicators // international journal of business communication (2021) doi:10.1177/23294884211053839 (međunarodna recenzija, online first)
-
8.The Eyes Chico, They Never Lie – Using Eye-Tracking to Examine Faking on the Conditional Reasoning Test for Aggression // Journal of Personnel Psychology, 20 (2021), 84-96 doi:10.1027/1866-5888/a000276 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
9.How does implicit aggressiveness translate into counterproductive work behaviors? The role of job satisfaction and workplace anger // International Journal of Selection and Assessment, 29 (2021), 2; 269-284 doi:10.1111/ijsa.12327 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
10.Rukovoditeljeva motivacija za moći kao odrednica organizacijske uspješnosti, 2020., doktorska disertacija, Filozofski fakultet, Odsjek za psihologiju, Zagreb
-
11.A reflection on cognitive reflection - testing convergent/divergent validity of two measures of cognitive reflection // Judgment and Decision Making, 15 (2020), 5; 741-755 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
12.Misbehaving in the Corona crisis: the role of anxiety and unfounded beliefs // Current psychology, online (2020), 1-10 doi:10.1007/s12144-020-01040-4 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
13.Rad od kuće radi! Dva istraživanja rada od kuće tijekom korona krize // 22. Dani psihologije u Zadru - knjiga sažetaka
Zadar, Hrvatska, 2020. str. 20-20 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
14.Neodgovorno ponašanje u korona-krizi: povezanost s anksioznošću i znanstveno neutemeljenim vjerovanjima // 22. Dani psihologije u Zadru - knjiga sažetaka
Zadar, Hrvatska, 2020. str. 57-57 (poster, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
15.Planiranje i provođenje psihologijskih istraživanja u doba COVID-19: prijetnje i prilike // 22. Dani psihologije u Zadru : Međunarodni znanstveno-stručni skup - knjiga sažetaka / Burić, Irena ; Banai, Benjamin ; Macuka, Ivana ; Šimić, Nataša ; Tokić, Andrea ; Vidaković, Marina (ur.).
Zadar: Odjel za psihologiju Sveučilište u Zadru, 2020. str. 66-66 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, ostalo) -
16.Razvoj testa situacijske prosudbe za mjerenje potencijala za vođenje // 22. Dani psihologije u Zadru - knjiga sažetaka
Zadar, Hrvatska, 2020. str. 133-133 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, znanstveni) -
17.How to select a true leader? Introducing methods for measurement of implicit power motive // Management: journal of contemporary management issues, 25 (2020), 1; 235-253 doi:10.30924/mjcmi.25.1.13 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
18.Measuring the motive for power using conditional reasoning: some preliminary findings // European journal of work and organizational psychology, 30 (2020), 2; 175-191 doi:10.1080/1359432X.2020.1745882 (međunarodna recenzija, članak, znanstveni)
-
19.Uloga implicitne agresivnosti u objašnjavanju nepoželjnoga organizacijskoga ponašanja, 2019., doktorska disertacija, Zagreb
-
20.Gameifikacija i videoigre u upravljanju ljudskim resursima: prolazna moda ili prilika za bolje mjerenje psiholoških obilježja? // 27. Godišnja konferencija hrvatskih psihologa. Psihologija i digitalni svijet - Sažetci priopćenja
Osijek, Hrvatska, 2019. str. 147-147 (predavanje, domaća recenzija, sažetak, stručni) -
21.Satisfying student's basic psychological needs increases engagement in studies and decreases burnout // Savremeni trendovi u psihologiji
Novi Sad, Srbija, 2019. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
22.A validation of the Maslach Burnout Inventory Student Survey in three transitional countries // Savremeni trendovi u psihologiji
Novi Sad, Srbija, 2019. str. 1-1 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
23.Does Utrecht Work Engagement Scale for Students function differently in transitional countries? // Savremeni trendovi u psihologiji
Novi Sad, Srbija, 2019. str. 1-1 (predavanje, sažetak, znanstveni) -
24.Integrating implicit and explicit personality: Machiavellianism channels implicit aggressiveness into deviant workplace behavior // 19th EAWOP Congress Abstract Book
Torino, Italija, 2019. str. 397-398 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni) -
25.A comparison of two paradigms for implicit power motive measurement in predicting organizational leadership criteria // 19th EAWOP Congress Abstract Book
Torino, Italija, 2019. str. 171-171 (predavanje, međunarodna recenzija, sažetak, znanstveni)
