hrvatski

Ima li Hrvatska stakleni strop?

Situacija kada postoji razlika u plaćama između spolova i kada je nesrazmjer žena i muškaraca, na rukovodećim liderskim pozicijama, očit naziva se stakleni strop. Iako se postotak žena u višem i visokom manadžmentu povećava, istraćivanja za Europu, kao i za SAD upućuju na ozbiljan problem neravnopravne distribucije unutar poduzeća, posebice bankarskog i financijskog sektora. Spolna različitost postala je zanimljiva tema kao posljedica financijske krize i činjenice da su manadžmenti bankarskog i financijskog sektora velikom večinom bili sastavljeni od muškaraca. Hrvatska, u kontekstu liderskih manadžerskih pozicija, još uvijek nema veću relevantnu bazu članaka niti istraživanja, međutim prema trenutno dostupnim podacima jasno je da Hrvatska ne zaostaje za poražavajućim svjetskim trendovima u diskriminaciji žena na višim hijerarhijskim razinama korporativnog upravljanja.Nakon uvoda u radu se daje pregled svjetskih trendova i dokaza o postojanju staklenog stropa u Europi i SAD-u. Pregledom dostupnih podataka, treći dio rada, analizira postojanje spolne diskriminacije u privatnim i javnim poduzećima RH, a posljednji dio rada generalizijajući podatke zaključuje nedvojbeno postojanje sstaklenog stropa u Hrvatskoj.

Stakleni strop ; Liderske pozicije ; Diskriminacija spolova

nije evidentirano