hrvatski

Plaćanje prema radnom izvršenju državnih službenika u teorijskoj i komparativnoj perspektivi

u radu se teorijski objašnjava koncept plaćanja po radnom izvršenju službenika te njegova poveznica sa sustavom upravljanja njihovim radnim izvršenjem. objašnjavaju se vrste i oblici plaćanja po radnom izvršenju te se navode neke koristi od njegova uvođenja, ali i problemi koji se pritom pojavljuju. Daje se i teorijsko objašnjenje ovog modela nagrađivanja temeljem primjene teorija motivacije. Na osnovi dvaju međunarodnih istraživanja prikazuje se stanje primjene plaćanja po radnom izvršenju i upravljanja radnim izvršenjem u europskim zemljama s detaljnijim opisom u šest zemalja (Njemačka, italija, estonija, litva, švedska i Danska). analizira se sustav plaća i stanje upravljanja radnim izvršenjem u hrvatskoj te prikazuju rezultati izvornog istraživanja o isplati dodatka za uspješnost na radu u hrvatskim lokalnim i regionalnim jedinicama. temeljem teorijskih postavki te pozitivnih i negativnih iskustava prikazanih zemalja, zaključno se daju preporuke koje je korisno uzeti u obzir prilikom najavljenog uvođenja sustava plaća po radnom izvršenju u hrvatsku državnu upravu.

plaćanje po radnom izvršenju, upravljanje radnim izvršenjem, teorija, komparativni pregled, Hrvatska, preporuke

nije evidentirano