hrvatski

Usavršavanje službenika u Hrvatskoj i odabranim zemljama- novi trendovi

Usavršavanje službenika važan je segment upravljanja ljudskim potencijalima, kako za razvoj organizacije tako i za osobni razvoj službenika. Pod utjecajem društvenih, političkih i drugih promjena, u suvremeno doba se razvijaju novi pristupi usavršavanja službenika koji idu za tim da spoje individualnu karijeru službenika s organizacijskim razvojem i ciljevima. U radu se ispituju novi trendovi usavršavanja službenika, osobito upravljanje kompeticijama i upravljanje znanjem. Prikazuje se sustav usavršavanja službenika u dvije zapadnoeuropske (Austrija i Belgija) i dvije tranzicijske zemlje (Estonija i Slovenija) a potom u Hrvatskoj s naglaskom na planiranje i primjenu novih pristupa i metoda. Na temelju komparativnog pregleda iznose se iskustva drugih zemalja i stvaraju prijedlozi za poboljšanje pristupa usavršavanja uopće i u Hrvatskoj.

usavršavanje službenika ; upravljanje kompetencijama ; upravljanje znanjem ; komparativna iskustva ; Hrvatska

nije evidentirano