hrvatski

Zapošljavanje u hrvatskoj javnoj službi : što (ni)smo naučili iz europskih iskustava?

Zapošljavanje je ključan čimbenik u izgradnji profesionalne javne uprave zbog čega je bitno da se u službenički sustav inkorporiraju takve odredbe i rješenja koja osiguravaju primjenu merit-načela i odabir najkompetentnijih kandidata za rad u javnoj upravi. U radu se prikazuju europski standardi i suvremeni trendovi u zapošljavanju javnih službenika. U drugom dijelu rada analizira se postupak zapošljavanja u odabranim službeničkim sustavima: Europskoj uniji, Belgiji i Litvi kao primjerima zemalja s uspješnim provođenjem postupaka zapošljavanja te Češkoj i Hrvatskoj čiji sustav zapošljavanja pati od određenih slabosti i manjkavosti. Uz kratak prikaz razvoja službeničkog sustava od osamostaljenja, prikazuju se stanje i ključni problemi sustava zapošljavanja u Hrvatskoj. Na temelju komparativne analize daju se preporuke za unaprjeđenje sustava zapošljavanja u hrvatskoj javnoj upravi.

zapošljavanje, javna služba, merit-sustav, komparativna iskustva, Hrvatska

nije evidentirano