hrvatski

Položaj žena u menažmentu – novi trendovi u fenomenu staklenog stropa

Više nije upitno mogu li žene biti jednako dobre u menadžmentu kao i muškarci jer je dokazano da su u gotovo svim aspektima vođenja i upravljanja žene jednako dobre kao i muškarci ili čak bolje. Stoga je postalo je jasno da treba redefinirati pojam moći i pojam vođenja kako bi se uobičajeni način vođenja - kojem su u prošlosti bili skloni muškarci - prestao promatrati kao jedini mogući. Razlog zbog kojeg se žene smatraju nedovoljno dobrima može ležati u stereotipnim poimanjima te svjesnim ili nesvjesnim predrasudama prema ženama na rukovodećim položajima, što dovodi do tzv. fenomena staklenog stropa - razine u organizaciji do koje žena može napredovati, nakon čega je daljnje uspinjanje u hijerarhiji teško ili nemoguće. Velik broj istraživanja pokazao je da se položaj žena u menadžmentu mijenja te da se uz općedruštvenu promjenu kao i niz instrumenata kao što su na primjer kvote za žene mijenja i svijest o sposobnostima žena u menadžmentu. Sastavni dio ovog rada čini i anketa koja je potvrdila pozitivne trendove u promjeni fenomena staklenog stropa i percepciji sposobnosti žena u menadžmentu, čija se konkretna sveobuhvatna primjena tek očekuje.

žene ; menadžment ; stakleni strop

nije evidentirano