hrvatski

Sigurnost zaposlenja u globalnom okružju

Proces tranzicije definiran kao prelazak sa planske na tržišnu privredu u globalnom okružju, između ostalog podrazumijeva i prelazak iz sistema koji zaposlenima jamči puno veću sigurnost zaposlenja u sistem gdje je prijetnja gubitkom posla sastavni dio privrednog ciklusa. Kroz istraživanja o radnoj motivaciji vidljivo je da je motiv sigurnosti zaposlenja tijekom devedesetih godina u Hrvatskoj postao sve važniji u hijerarhiji radnih motiva. Također, rezultati istraživanja o stavovima javnog mnijenja o posljedicama privatizacije, otkrivaju da je upravo sigurnost zaposlenja, po očekivanjima građana Hrvatske, trebala biti najvažniji cilj u privatizaciji društvenog vlasništva a što nije nimalo ostvareno. U ovom radu je ponuđen jedan model sa četiri faktora koji utječu na povećanje nesigurnosti zaposlenja u Hrvatskoj. To su globalizacija, rat i posljedice rata protiv Hrvatske, posljedice tranzicije te uvođenje informatičke tehnologije u radne procese. Kako tranzicija ujedno znači i priključivanje na mehanizme globalnog tržišta, problem se samo multiplicira zbog ionako slabe konkurentnosti hrvatske privrede. Stoga je upravo pitanje sigurnosti zaposlenja bilo jedno od ključnih elemenata u političkom programu i predizbornim obećanjima na posljednjim izborima, čime je jedna psihosocijalna kategorija dobila i svoju političku relevantnost

radne vrijednosti; motivacija za rad; sigurnost zaposlenja; nesigurnost zaposlenja; privatizacija; globalizacija

nije evidentirano