Utjecaj nematerijalnih kompenzacija na motivaciju zaposlenika javnog sektora (CROSBI ID 671755)
Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Karačić, Domagoj ; Kristek, Ivan ; Brdarić, Tomislav
hrvatski
Utjecaj nematerijalnih kompenzacija na motivaciju zaposlenika javnog sektora
U središte promatranja ovog znanstvenog rada stavljaju se nematerijalne kompenzacije zaposlenika u javnom sektoru, pri čemu glavni pokazatelji analize proizlaze iz uloge motivacije, kao i oblika nematerijalnih kompenzacija zaposlenika. Ljudski potencijali i motivacija zaposlenika smatraju se danas najbitnijim komponentama modernog poslovanja. U najvažnije grane javnog sektora ulaze: policija, školstvo i zdravstvo te svaku od njih ne bi bilo moguće razvijati u pravom smjeru bez kvalitetnih ljudskih zaposlenika kao i njihovih potencijala. Usporedbom kolektivnih ugovora navedenih grana javnog sektora, autori će analizirati sličnosti i razlike istih te izložiti moguća rješenja za poboljšanje motivacije zaposlenika u segmentu nematerijalnih kompenzacija.
javni sektor, nematerijalne kompenzacije, kolektivni ugovor, upravljanje ljudskim potencijalima
nije evidentirano
engleski
The impact of a nonmaterial compensation on motivation of employers in public sector
nije evidentirano
public sector, nonmaterial compensation, collective agreement, human resources management
nije evidentirano
Podaci o prilogu
122-9.
2018.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
Zbornik radova 8. međunarodna konferencija Razvoj javne uprave
Smoljić, Mirko ; Topić, Ivana
Vukovar:
978-953-7734-24-4
Podaci o skupu
8. međunarodna konferencija "Razvoj javne uprave"
predavanje
19.04.2018-20.04.2018
Vukovar, Hrvatska
