hrvatski

Dizajn organizacijskih jedinica

Svaku je organizaciju potrebno raščlaniti na manje dijelove kako bi zaposlenici mogli biti odgovorni za „njezine” proizvode ili usluge i pritom se poistovjetiti s uspjehom specifičnog dijela organizacije kojemu pripadaju. Ti dijelovi su organizacijske jedinice, kojima je jednako važno učinkovito upravljati baš kao i organizacijom u cjelini. Organizacijske jedinice, uz to što imaju različite ciljeve, međusobno se mogu znatno razlikovati i s obzirom na broj i veličinu, organizacijski položaj, kriterij grupiranja poslova, moć i utjecaj, ulogu unutar organizacije, stupanj samostalnosti i slično. Menadžeri imaju mnoštvo mogućnosti kako postaviti vertikalne i horizontalne granice unutar organizacije, tj. koje aktivnosti i resurse grupirati zajedno, a koje razdvojiti u zasebne, više ili manje međuovisne dijelove.

organizacijske jedinice, organizacijski dizajn, korporativne funkcije, strukturna dinamika

nije evidentirano