hrvatski

Posebnosti navika, stavova, ponašanja i radnih vrednota generacije Z

Nikada prije na tržištu rada nije postojalo toliko različitih generacija zaposlenika kao što je to slučaj danas. Najmlađa od njih, čiji najstariji pripadnici imaju tek 22 godine, polako završavaju fakultetsko obrazovanje i počinju stupati u ozbiljne radne odnose te graditi karijere, jest ambiciozna generacija Z. Upravo se njome, njenim navikama, stavovima, ponašanjima i radnim vrednotama, bavi ovaj rad. U radu su također navedene i objašnjene glavne odrednice generacije Z, kao i svih generacija prije nje, kako bi se lakše razumjele njihove razlike. Što se tiče empirijskog dijela rada, provedeno je istraživanje na 119 ispitanika putem anketnog upitnika kako bi se ispitale radne vrednote generacije Z i to u četiri kategorije: temeljne vrednote, radno okruženje, radni odnos te radne aktivnosti. Također, isti upitnik ispunilo je i 178 pripadnika generacije Y u svrhu usporedbe s generacijom Z. Statističkom analizom rezultata došlo se do zanimljivih spoznaja o radnim vrednotama generacije Z, no istom nije utvrđen veći broj statistički značajnih razlika u odnosu na generaciju Y.

radne vrednote, ponašanje, navike, generacija Z, generacijske razlike, Hrvatska

nije evidentirano