hrvatski

Preferencije prema različitim oblicima beneficija s obzirom na spol

Danas organizacije koriste različite materijalne i nematerijalne kompenzacije. Jedna od kompenzacija su svakako i beneficije koje u velikoj mjeri pomažu poslodavcima u namjeri da privuku i zadrže što kvalitetnije zaposlenike. Većina organizacije nude jednake pakete beneficija svim zaposlenicima bez obzira na individualne razlike koje postoje među njima. Tu nastaje problem, budući da svaki pojedinac ima različite preferencije i potrebe. Svaka organizacija koja želi biti uspješna treba znati odabrati i prilagoditi oblik nagrađivanja pojedincu. Uloga beneficija je vrlo važna jer osim što pomaže u privlačenju i zadržavanju zaposlenika, utječe direktno i na ponašanje pojedinca u organizaciji. Cilj ovog rada bio je istražiti razlike među spolovima u odabiru različitih oblika beneficija. Najveći fokus stavljen je na različite preferencije muškaraca i žena prema različitim vrstama beneficija mirovine, sigurnosti, zdravlja, slobodnog vremena kao i prema različitim uslugama koje pružaju poslodavci. Uočene su i analizirane ključne razlike kada se promatraju preferencije prema spolu. Isto tako, preferencije se, osim prema spolu, razlikuju i prema drugim demografskim varijablama. Dakle, brojni su čimbenici koji mogu utjecati na preferencije prema odabiru različitih oblika beneficija. Posao menadžera je da ih prepozna i uvaži različitosti među zaposlenicima te na temelju toga odabere adekvatan oblik nagrađivanja za svakog pojedinca te na taj način stvori zadovoljnog zaposlenika.

beneficije, kompenzacije, preferencije, fleksibilne beneficije, spol

nije evidentirano