hrvatski

Važnost interpersonalnih vještina za motivaciju privremenih zaposlenika

Tematika rada bazirana je na pojedinim interpersonalnim vještinama i kako one utječu na motivaciju privremenih zaposlenika, pri čemu je fokus usmjeren na studente jer su najzastupljenija vrsta privremenih zaposlenika. Kao fokus rada studenti su odabrani i zbog njihovih razlika u odnosu na druge privremene zaposlenike. Ponajviše se to odnosi na njihovu dob, nedostatak radnog iskustva te prvi susret s profesionalnim svijetom. Interpersonalne vještine koje se razmatraju su, između ostalog, razvijanje i održavanje međusobnog povjerenja, davanje povratne informacije, poticanje zaposlenika na iznošenje ideja, mišljenja i viđenja te sposobnost izražavanja empatije.Podaci su prikupljeni iz primarnih izvora, anketnom metodom subjektivne procjene učestalosti ponavljanja određenog oblika ponašanja. Na temelju prikupljenih podataka iz odgovora ispitanika došlo se do zaključka kako nedovoljno prakticiranje interpersonalnih vještina od strane menadžera dovodi do destimulativnog radnog okruženja i nezadovoljstva privremenih zaposlenika (u prosjeku ocjene niže od 3). Oni ispitanici koju su bili zadovoljni svojim nadređenim u prosjeku su davali znatno više ocjene na postavljena pitanja.

interpersonalne vještine, povjerenje, empatija, povratna informacija, privremeni zaposlenici, studenti, motivacija

nije evidentirano