hrvatski

Žene i menadžment u 21. stoljeću

Menadžment je proces oblikovanja i održavanja okruženja u kojemu pojedinci, radeći zajedno u skupinama, efikasno ostvaruju odabrane ciljeve. Kroz povijest, mjesto menadžera najčešće su zauzimali muškarci. Dolaskom novog stoljeća i razvitkom društva, ta pozicija postaje dostupna i ženama. No, s obzirom na to da se društvo u cijelini vrlo teško mijenja, tradicija je i dalje duboko ukorijenjena u poslovnom svijetu te žene nailaze na brojne prepreke u svojoj karijeri. Nailazimo na problem „staklenog stopa“ i nemogućnost napredovanja žena u menadžmentu. Cilj ovog rada je na temelju odabranih hrvatskih i svjetskih kompanija utvrditi brojnost žena u višim dijelovima top menadžmenta i utjecaj njihove prisutnosti na rezultate poslovanja kompanije. Od metoda korištene su deskriptivna i metoda komparacije s ciljem analize prikupljenih podataka. Rezultati su pokazali kako su žene u svijetu više zastupljene u odborima kompanija nego u Republici Hrvatskoj, iako i dalje u manjem broju. Njihov broj u odborima na svjetskoj razini utječe na profit kompanije, dok je u Hrvatskoj to manje izraženo.

žene i menadžment, posao, vođenje, menadžeri

nije evidentirano