hrvatski

Obilježja ljudskih resursa i upravljanje zdravstvenim ustanovama

Cilj istraživanja. Ciljevi ovog istraživanja bili su ispitati sociodemografska obilježja te čimbenike koji utječu na motiviranost zaposlenika zdravstvenih ustanova na primarnoj i sekundarnoj razini zdravstvene zaštite na području Hrvatske i Bosne i Hercegovine na njihov rad. Nacrt studije. Presječna studija. Istraživanje je provedeno od siječnja do svibnja 2018. godine. Ispitanici i metode. Ispitanici su svi djelatnici zdravstvenih ustanova (zdravstveni, nezdravstveni):KBC Osijek, Dom zdravlja Osijek, SKB Mostar (BiH), Dom zdravlja Rama (BiH). Uključeno je 405 ispitanika. Rezultati. Testiranjem razlike u motivacijskim čimbenicima s obzirom na vrstu ugovora utvrđeno je da nema statistički značajne razlike (p > 0, 05). Nakon testiranja utvrđeno je da je najniža razina motiviranosti dobrim mišljenjem o sebi, većoj sigurnosti posla i osjećaja da su učinili nešto dobro utvrđena kod zdravstvenih djelatnika zaposlenih preko 120 mjeseci (p < 0, 05). Najniža razina motivacijskih čimbenika većom slobodom na poslu utvrđena je kod zdravstvenih djelatnika s radnim stažem između 24 i 120 mjeseci (p < 0, 05). Testiranjem razlike u motivacijskim čimbenicima s obzirom na stručnu spremu utvrđeno je da nema statistički značajne razlike (p > 0, 05). Testiranjem razlike u motivacijskim čimbenicima s obzirom na zanimanje utvrđeno je da nema statistički značajne razlike (p > 0, 05). Zaključak. Istraživanjem je utvrđeno da postoji negativan jaz kod elemenata motiviranosti visine plaće, razvijanja sposobnosti i vještina, veće sigurnosti posla, mogućnosti učenja novih stvari, unaprjeđenja, više slobode u poslu, cijenjenosti radnih kolega, pohvale nadređenog te ljubaznosti radnih kolega, dok kod motivacijskog čimbenika dobrog mišljenja o sebi nije utvrđeno postojanje jaza. Dakle postoji zadovoljenje čimbenika, pa se može reći da postoji motivacija.

motivacija ; upravljanje ljudskim potencijalima ; zdravstveni djelatnici

nije evidentirano