hrvatski

Analiza obilježja organizacijske kulture u poduzeću iz modne industrije

Kao što je svaka organizacija specifična, tako je i organizacijska kultura svake organizacije jedinstvena. Razlog tomu leži u samim počecima osnivanja organizacija gdje osnivači svojim ponašanjem, radom i odabirom djelatnika polako grade organizacijsku kulturu. Kasnije se na neki način organizacijska kultura ''prilagođava'' svakom zaposleniku jer svaka osoba u organizaciji utječe na nju, kao i na vrstu organizacijske kulture koja će biti izgrađena. U ovisnosti o povezanosti članova organizacije, njihovima razmišljanjima i pretpostavkama, kao i o kanalima komuniciranja ovisi hoće li biti izgrađena jaka ili slaba organizacijska kultura, a na menadžmentu je da svojim funkcijama potiče izgradnju one vrste organizacijske kulture koja je za njih najpoželjnija. U radu se analiziraju obilježja organizacijske kulture poduzeća Zara, najpoznatiji brand modne kompanije Inditex.

organizacijska kultura, simboli organizacijske kulture, modna industrija

nije evidentirano