hrvatski

Nagrađivanje zaposlenika u bankarskom sektoru Republike Hrvatske

Područje rada je prikaz postojećeg sustava kompenzacija odnosno nagrađivanja zaposlenika u bankama u Republici Hrvatskoj, vrste nagrađivanja koje se koriste i u kojoj mjeri na primjeru nekoliko odabranih banaka. Ciljevi su ovog rada prvenstveno ukazati na aktualnost teme te izložiti sustavan teorijski pregled koncepta ukupne nagrade u sektoru bankarstva. Također, radom se nastoji ispitati je li razina nagrađivanja zaposlenika u bankarskom sustavu u Hrvatskoj na zadovoljavajućoj razini te postoji li povezanost između nagrađivanja zaposlenika i uspješnosti banke. Uz to, svrha je ovog rada empirijski istražiti najbolje prakse banaka u Hrvatskoj na području nagrađivanja svojih zaposlenika.U istraživanju je sudjelovalo šest najvećih banaka u Republici Hrvatskoj. Najviše banaka koje je sudjelovalo u istraživanju kao način izravnog materijalnog nagrađivanja koriste bonuse na temelju uspješnosti u slučaju menadžera, bonuse i poklone za blagdane za sve razine zaposlenika kao dio neizravnog materijalnog motiviranja, dok kod nematerijalnog nagrađivanja svi pridaju važnost te koriste razne oblike razvoja zaposlenika. Banke koje imaju manje razvijen sustav nagrađivanja ostvarile su i lošije poslovne rezultate.

motivacija, nagrađivanje, bankarski sektor

nije evidentirano