hrvatski

Organizacijska kultura kao čimbenik zadržavanja privremenih zaposlenika

Rad je strukturiran u pet poglavlja zajedno s uvodom i zaključkom. Drugo i treće poglavlje odnose se na teorijski dio i analizu čimbenika koji utječu na zadržavanje privremenih zaposlenika. Četvrto poglavlje sadrži empirijsko istraživanje o ulozi organizacijske kulture pri donošenju odluke o napuštanju organizacije. Sudionici istraživanja su privremeni zaposlenici (studenti) koji su se odlučili na prelazak iz organizacije „A“ u organizaciju „B“.

organizacijska kultura, zadržavanje zaposlenika, privremeni zaposlenici

nije evidentirano