hrvatski

Analiza mogućnosti uvođenja programa fleksibilnih beneficija u hrvatska poduzeća

Beneficije ili neizravno materijalno nagrađivanje sastavni je dio ukupnih primanja zaposlenika koji se ne isplaćuje izravno u novcu, ali poslodavac za njih izdvaja znatna sredstva. Beneficije za poslodavce predstavljaju dodatan trošak, stoga velik broj poslodavaca nudi samo zakonom obvezne beneficije kao što su obavezno zdravstveno i obvezno mirovinsko osiguranje, te fiksne programe beneficija. Beneficije poboljšavaju životni standard zaposlenika tijekom njihova radnog vijeka, ali i nakon umirovljenja. Posebno je, međutim, važno da mogu djelovati kao snažni motivatori za poboljšanje radne uspješnosti. Fleksibilne beneficije su slabo zastupljene u hrvatskim poduzećima, ne uzimajući u obzir srednji i vrhovni menadžment, koji u svojim menadžerskim ugovorima imaju specijalne programe beneficija. S obzirom na činjenicu da fiksni programi beneficija ne mogu jednako zadovoljiti potrebe različitih grupa zaposlenika, primjerice starijih, mlađih ili muških i ženskih zaposlenika, uvođenjem fleksibilnih programa beneficija mogli bi se prevladati mnogi problemi povezani s njima. Odjeli ljudskih potencijala upoznati su s terminom fleksibilnih beneficija, a neka poduzeća su u procesu uvođenja fleksibilnih programa beneficija, no veći administrativni poslovi i veći troškovi koji dolaze s fleksibilnim programom, glavni su razlog neuvođenja takvih programa u hrvatska poduzeća.

beneficije, fleksibilne beneficije, fiksne beneficije, nagrađivanje zaposlenika

nije evidentirano