hrvatski

Uloga radne okoline u motivaciji privremenih zaposlenika

U vrijeme koje obilježava svjetska financijska kriza i nezaposlenost, organizacije osiguravaju sve manje stalnog zaposlenja i stabilnih radnih odnosa, a privremeno zapošljavanje postaje sve popularnije zbog nižih troškova poslovanja, većih ušteda i veće fleksibilnosti. Nagrađivanje i motivacija privremenih zaposlenika jednako je važna kao i motivacija i nagrađivanje stalnih zaposlenika ukoliko organizacije žele biti uspješne i konkurentne na tržištu. Diplomski rad pruža uvid u motivaciju i nagrađivanje privremenih zaposlenika te radnu okolinu kao relacijski element modela ukupne nagrade. Ovim radom želi se prikazati upravo uloga radne okoline u motivaciji privremenih zaposlenika kako bi organizacije mogle razviti kvalitetne i pravedne sustave nagrađivanja koji će uključivati i transakcijske i relacijske nagrade te koji će se odnositi sve kategorije zaposlenika. U empirijskom dijelu rada istražuje se uloga radne okoline u motivaciji privremenih zaposlenika. Empirijsko istraživanje provedeno je na uzorku od 113 ispitanika, studenata zaposlenih na privremenim poslovima u telekomunikacijskim poduzećima. Dobiveni rezultati pokazuju da većina ispitanika smatra kako radna okolina ima snažan utjecaj na njihovu motivaciju za rad. Također, većina ispitanika kao najveći motivator za rad prepoznaje priznanje uspjeha. Utvrđeno je da će većina ispitanika napustiti organizaciju ukoliko nisu zadovoljni radnom okolinom, čak i u slučaju kada su zadovoljni ostalim aspektima sustava nagrađivanja.

privremeni zaposlenici, motivacija, radna okolina, nagrađivanje zaposlenika

nije evidentirano