hrvatski

Povezanost osobina ličnosti i preferencija prema različitim oblicima materijalnog nagrađivanja i nematerijalnog motiviranja

Motivacija je jedan od temeljnih čimbenika u upravljanju ljudskim potencijalima. Organizacijama se postavlja pitanje kako privući, motivirati i zadržati kvalitetne zaposlenike. Model ukupne nagrade integrira sve važne aspekte materijalnih nagrada i nematerijalne motivacije koji su zanimljivi zaposlenicima. Organizacije moraju prepoznati potrebe svojih zaposlenika i prema tome im trebaju ponuditi prihvatljivi model ukupne nagrade. Osobine ličnosti su također jedna od mogućih razlikovnih faktora među pojedincima. Osobine ličnosti nije jednostavno definirati, no sve osobe se razlikuju prema određenoj dominantnoj osobini. Rad se temelji na modelu „velikih pet“ osobina ličnosti, kao jednoj od najpopularnijoj metodi procjene osobina ličnosti. U empirijskom dijelu rada se istražuje povezanost „velikih pet“ osobina ličnosti i preferencija prema različitim oblicima materijalnog nagrađivanja i nematerijalnog motiviranja. Uzorak čine studenti završnih godina Ekonomskog fakulteta u Zagrebu i osobe zaposlene u poslovnim organizacijama. Iz dobivenih rezultata istraživanja može se zaključiti da većina ispitanika preferira nematerijalnu motivaciju te da se najveći broj značajnih veza pokazao u slučaju osobine savjesnost, a najmanji u slučaju osobine emocionalna stabilnost.

motivacija, model ukupne nagrade, model „velikih pet“ osobina ličnosti, preferencije

nije evidentirano