hrvatski

Uloga i značaj različitih vrsta beneficija s obzirom na dob i spol zaposlenika

Boreći se sa sve konkurentnijom okolinom, organizacije se suočavaju s poteškoćama u pribavljanju i zadržavanju kvalitetnih zaposlenika. U potrazi za što boljim i kvalitetnijim načinima privlačenja i motiviranja svojih zaposlenika poslodavci se sve više okreću beneficijama kao potencijalnim motivatorima za rad. Brojna istraživanja dokazala su da beneficije pozitivno utječu na imidž organizacije, privlačenje i zadržavanje zaposlenika te smanjuju stopu apsentizma i fluktuacije. Predmet ovog rada su upravo beneficije čiji udio u ukupnim kompenzacijama sve više raste te one predstavljaju izvor konkurentske prednosti suvremenih organizacija. Sekundarnim istraživanjem prikupljeni su podaci o povijesnom razvoju i različitim vrstama beneficija te o aktualnim trendovima u pružanju beneficija. Nadalje, organizacije se sve više okreću fleksibilnim oblicima beneficija kako bi što bolje zadovoljile i približile se individualnim potrebama zaposlenika te na taj način pridobile njihovu lojalnost i motiviranost za rad. Također, opisane su i razlike u preferencijama pojedinih beneficija s obzirom na dob i spol zaposlenika kao demografskih karakteristika koje imaju snažan utjecaj na odabir beneficija. Muškarci i žene različito vrednuju pojedine beneficije koje im pružaju poslodavci, no isto tako postoje i razlike u preferencijama beneficija između starijih i mlađih zaposlenika. Razlog tome je drugačiji način života te različite privatne i poslovne obaveze zaposlenih muškaraca i žena te starijih i mlađih zaposlenika. Kako u suvremenim organizacijama raste broj žena na važnim pozicijama te zbog produljenog vijeka življenja prevladava multigeneracijska radna snaga, vrlo je važno prepoznati i razumjeti različite karakteristike i zahtjeve svakog zaposlenika s obzirom na dob i spol. Empirijskim istraživanjem koje je provedeno na više od stotinu ispitanika, utvrđene su razlike u važnosti pojedinih beneficija s obzirom na životnu dob i spol zaposlenika u Hrvatskoj. Osnovna je hipoteza istraživanja da zaposlenici različitih generacija i različitog spola, imaju drugačije preferencije prema pojedinim beneficijama.

beneficije, fleksibilne beneficije, nagrađivanje, motivacija, privlačenje zaposlenika, generacije zaposlenika, dob, spol

nije evidentirano