hrvatski

Razvoj učeće organizacije

Današnji model poslovnog svijeta uvelike se razlikuje od onog od prije pedeset i više godina prvenstveno radi pojavljivanja interneta te sve jače globalizacije koju je upravo njegova pojava omogućila. Današnja poduzeća nalaze u puno složenijem okruženju s obzirom da moraju kontinuirano pratiti promjene trendova poslovanja te uvođenje raznih tehnoloških i ostalih inovacija u poslovanje. Nadalje, poduzeća su primorana sve više pažnje pridodavati znanju i razvoju ljudskih potencijala na svim razinama poduzeća kako bi održavala konkurentnost u odnosu na tržišne suparnike, jer znanje je najvrjedniji kapital u 21. stoljeću. Cilj ovoga rada jest upoznavanje s principima i praksom učeće organizacije, to jest sa središnjim disciplinama i prototipovima unutar same učeće organizacije. Nadalje, cilj je prikazati praktične primjere razvoja učeće organizacije odnosno praksu svjetskih kompanija koje su prigrlile takav način organizacije i na taj način postale ono što su danas, izrazito uspješne i profitabilne svjetske kompanije

učenje, učeća organizacija, organizacijski dizajn, razvoj organizacije

nije evidentirano