hrvatski

Discipline učeće organizacije

Suvremeno društvo doživljava duboke društvene i gospodarske promjene u smislu globalizacije, razvoja novih tehnologija, novih sustava vrijednosti itd. Za ostvarivanje razvojnih ciljeva potreban je sve veći broj visokoobrazovanih stručnjaka, odnosno sve više znanja. Razvoj društva i ekonomije znanja podrazumijeva radikalne promjene u koncepciji poslovanja. Za razliku od klasične ekonomije utemeljene na kapitalnim ulaganjima i radnoj snazi, ekonomija znanja temelji se na jačanju procesa generiranja znanja, njegove intenzivne razmjene između interesno utjecajnih skupina te ugrađivanja znanja u proces stvaranja nove vrijednosti. Kao zaključak ovog rada može se reći da u današnjoj okolini, gdje ništa nije konzistentno i predvidivo, poduzeća koja će otkriti kako otvoriti put idejama i sposobnostima ljudi na svim razinama, i koja će ulagati i poticati znanje i kulturu učenja, su ona koja će ostvariti vrhunske performanse u svojim proizvodima i uslugama i na taj način ostvariti prednost pred svojim konkurentima. Upravo organizacije koje uče posjeduju sve elemente koji osiguravaju provedbu ovakvih procesa unutar poduzeća i na taj način omogućuju poduzećima da postanu uspješna.

učenje, učeća organizacija, discipline učeće organizacije, Peter Senge

nije evidentirano