hrvatski

Povezanost organizacijske kulture i sustava nagrađivanja

Organizacijsku kulturu kao koncept vrlo je teško jednoznačno odrediti te zbog svoje teške mjerljivosti predstavlja izazov istraživačima koji ju kroz kvantitativne i kvalitativne analize nastoje povezati s uspješnosti organizacija. Slično tome, sustav nagrađivanja kao kompleksan sustav materijalnih i nematerijalnih poticaja zaposlenima, razlikuje se od organizacije do organizacije što ga čini zahtjevnim, ali i zanimljivim za znanstveno izučavanje. Ovaj rad promatra odnos organizacijske kulture i sustava nagrađivanja te nastoji odgovoriti na pitanje oblikuje li sustav nagrađivanja organizacijsku kulturu ili pak postojeća organizacijska kultura utječe na kreiranje sustava nagrađivanja. Istraživanje u obliku studije slučaja promatra dva različita proizvodna poduzeća te nastoji utvrditi kako proizvodni radnici percipiraju postojeću organizacijsku kulturu i, s druge strane, na koji način to postojeći sustav nagrađivanja podupire. Rezultati istraživanja pokazuju kako postoji veza između dvaju promatranih koncepata te kako je ona relevantna i u slučaju proizvodnih radnika.

organizacijska kultura, sustav nagrađivanja, proizvodni radnici

nije evidentirano