hrvatski

Povezanost zadovoljstva plaćom i angažiranosti zdravstvenih djelatnika

Upravljanje plaćama je jedan od mehanizama kompenzacijskog menadžmenta koje vode ka zadovoljstvu posla. Plaća je konkretan rezultat rada, te je upravo zato bitno da je ona korektna i pravedna. Ukoliko je zaposlenik zadovoljan plaćom koju prima, te mu ista olakšava svakodnevni život, postoji veća vjerojatnost da će i zaposlenik dati maksimalnu vrijednost svojoj organizaciji. Upravo zato, cilj svakog poduzeća bi trebao biti zadovoljni i motivirani radnici, koji će svojim angažmanom pridonijeti boljitku poslovanja. Zdravstvenim djelatnicima časna je obveza svoje životno usmjerenje i struku posvetiti zdravlju čovjeka. U tom smislu oni će iznad svega poštovati ljudski život, promicati zdravlje, sprječavati i liječiti bolest. Svim svojim sposobnostima čuvat će plemenitu tradiciju zdravstvenog poziva održavajući visoke standarde stručnog rada i etičkog ponašanja prema pacijentu i njegovim bližnjima te zdravim osobama. Zbog svega navedenog, zaposlenicima u sustavu zdravstva očuvanje ugleda i dostojanstva zdravstvenog staleža, hijerarhijski je ispred financijskih aspekata koji karakteriziraju njihovu djelatnost. Istraživanje za potrebe ovog rada fokusirano je upravo na utvrđivanje povezanosti između zadovoljstva plaćom i angažiranosti zdravstvenih djelatnika. Kroz kvantitativno istraživanje, korištenjem anketnog upitnika, ispitani su stavovi djelatnika zdravstvenih ustanova u Hrvatskoj. Zaposlenicima u sustavu zdravstva očuvanje ugleda i dostojanstva zdravstvenog staleža, hijerarhijski je ispred financijskih aspekata koji karakteriziraju njihovu djelatnost. Iako postoji pozitivna, ali jako slaba veza između zadovoljstva plaćom i angažiranosti na radu, još uvijek su drugi motivi ti koji ih potiču na rad. Istraživanje za potrebe ovog rada utvrdilo je da su zdravstveni djelatnici više nezadovoljni nego zadovoljni segmentima plaće, ali bez obzira na to svim svojim sposobnostima nastoje čuvati tradiciju zdravstvenog poziva. To potvrđuje i činjenica da je većini ispitanika upravo smisao njihovog posla ono što ih najviše motivira u poslu koji svakodnevno obavljaju. Ono što je iznad toga, a što najbolje pokazuje rezultate njihova zalaganja, je sretan i zadovoljan pacijent. On je razlog zbog kojeg djelatnik zaboravlja na sve dok radi i zbog kojeg mu je teško odvojiti se od posla.

zadovoljstvo plaćom, radni angažman, motivacija, radni ishodi, zdravstveni djelatnici

nije evidentirano