hrvatski

Uloga beneficija u poticanju angažiranosti zaposlenika u zrakoplovnom poduzeću

Danas se organizacije suočavaju s brojnim izazovima kao što su pitanje socijalne i društvene brige o zaposlenicima, brze promjene poslovnog okruženja i ekonomska nesigurnost. Te promjene utječu na zaposlenike svake organizacije, no okruženje u kojem djeluju zrakoplovne organizacije posebno je dinamično i konkurentno. Angažirani zaposlenici važan su kapital u ostvarivanju konkurentske prednosti. Poslodavci kontinuirano pokušavaju pronaći načine kako bi svoje zaposlenike potaknuli na uključenost i posvećenost poslu, učinkovitost i entuzijazam. Jedan od ključnih načina na koji je navedeno moguće postići su materijalne kompenzacije, uključujući i neizravne materijalne kompenzacije – beneficije. Za održivo i uspješno poslovanje zrakoplovnog poduzeća potrebna je angažiranosti svih zaposlenika, kako onih zaduženih za letačke operacije, tako i onih zaposlenika koji su zaduženi za zemaljske operacije. Cilj ovog rada bio je otkriti kakva je uloga beneficija u poticanju angažiranosti zaposlenika u zrakoplovnom poduzeću. U tu svrhu provedeno je istraživanje putem anketnog upitnika pomoću kojeg su se ispitivali i analizirali stavovi i mišljenja zaposlenika o beneficijama koje primaju te o njihovoj angažiranosti. Provedeno istraživanje pokazalo je da ipak postoji veza između beneficija koje zaposlenici primaju i angažiranosti zaposlenika.

beneficije, nagrađivanje, angažiranost zaposlenika, motivacija, zrakoplovno poduzeće

nije evidentirano