Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Utjecaj QMS na razvoj ljudskog kapitala i konkurentnost organizacije. (CROSBI ID 663751)

Prilog sa skupa u zborniku | sažetak izlaganja sa skupa | međunarodna recenzija

Britvić, Josip ; Blažević, Zrinka ; Garača, Neven Utjecaj QMS na razvoj ljudskog kapitala i konkurentnost organizacije. // Izzivi globalizacije in družbeno-ekonomsko okolje EU / Starc, Jasmina (ur.). Novo Mesto: Fakulteta za poslovne in upravne vede Novo mesto, 2015. str. 20-20

Podaci o odgovornosti

Britvić, Josip ; Blažević, Zrinka ; Garača, Neven

hrvatski

Utjecaj QMS na razvoj ljudskog kapitala i konkurentnost organizacije.

Ljudi, njihova znanja i kompetencije postaju nositelji diferencijacije poslovnih subjekata i ključna komponenta za ostvarivanje profita u trenutnom tržišnom okruženju. Stoga je za uspešno ostvarenje organizacijskih ciljeva nužno privući i zadržati najbolje ljude, ali i upravljati njihovim kompetencijama. Velike i brze promjene na svjetskom tržištu mijenjaju značenje prirode posla i ističu značaj upravljanja karijerom. Fenomen razvoja ljudskih kapitala zaokuplja sve veću pažnju kako znanstvene tako i stručne javnosti. Teorijski je argumentiran značaj razvoja i upravljanja karijerom menadžera za unapređenje menadžerskog kapitala kao osnove stvaranja veće konkurentske prednosti organizacija. No, važno je naglasiti kako je upravljanje karijerom striktno vezano za strateške odluke organizacije. Stoga je razvoj zaposlenih stalan proces koji treba pokrenuti poslodavac. Postupak upravljanja karijerom jedan je od pisanih postupaka koji podržava proces upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji, a samim tim i jedan od dokumenata kvaliteta koji može presudno utjecati na pretvaranje ljudskih potencijala u ljudski kapital. Činjenica je da se upravljanje karijerom može nedvosmisleno utvrditi i dokumentirati samo u onim organizacijama koje su implementirale sistem upravljanja kvalitetom u skladu s zahtjevima međunarodne norme ISO 9001. Stoga je cilj ovog rada dati prikaz jednog od mogućih rješenja za upravljanje karijerom, a samim tim i podizanje konkurentnosti cjelokupne organizacije.

ljudski kapital, konkurentnost, upravljanje karijerom, kvaliteta, ISO 9001.

nije evidentirano

engleski

The Impact of QMS on Human Capital Development and Company Competitiveness

nije evidentirano

Human capital, competitiveness, career management, quality, ISO 9001.

nije evidentirano

Podaci o prilogu

20-20.

2015.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

Izzivi globalizacije in družbeno-ekonomsko okolje EU

Starc, Jasmina

Novo Mesto: Fakulteta za poslovne in upravne vede Novo mesto

978-961-6770-30-9

Podaci o skupu

Izzivi globalizacije in družbeno-ekonomsko okolje EU

predavanje

16.04.2015-17.04.2015

Novo Mesto, Slovenija; Ljubljana, Slovenija

Povezanost rada

Ekonomija