Upravljanje promjenama u hrvatskim poduzećima u kontekstu GE modela (CROSBI ID 419925)
Ocjenski rad | magistarski rad (mr. sc. i mr. art.)
Podaci o odgovornosti
Voloder, Ivica
Prof. dr. Fikreta Bahtijarević – Šiber
hrvatski
Upravljanje promjenama u hrvatskim poduzećima u kontekstu GE modela
Upravljanje promjenama je tipičan primjer zadataka managementa kod kojeg je provedba jednim dijelom znanost, a drugim dijelom umjetnost. Znanstveni dio upravljanja promjenama je polazište ovog rada jer smatram da bez obzira na cilj prema kojem se promjene provode, proces upravljanja promjenama, da bi bio uspješan, mora zadovoljiti određene zahtjeve, točnije određeni faktori se moraju ispuniti, ako se želi da se promjene ostvare. Do takvog zaključka došlo se proučavanjem mnogih uspješnih promjena koje su ostvarene i provedene u zapadnom svijetu. Slobodnim uspoređivanjem uspješnih promjena lako se utvrdi da sve one imaju zajednički nazivnik. Upravo taj zajednički nazivnik za sve modele upravljanja promjenama po mojem mišljenju najbolje je definirano i sintetizirano u modelu sedam faktora izrađenom u General Electric Management Development Centru, koji će se kraće u nastavku nazivati GE model promjena.
upravljanje promjenama
nije evidentirano
engleski
Change management in Croatian Enterprises in the context of the GE model
nije evidentirano
change management
nije evidentirano
Podaci o izdanju
154
31.05.2000.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Ekonomski fakultet, Zagreb
Zagreb
