hrvatski

Utjecaj demografije na menadžment privatnog i javnog sektora

Sukladno tzv. „perspektivi viših ešalona“, individualne značajke menadžera određuju pravac organizacijskoga razvoja. Usto, u većini privatnih i javnih organizacija nove inicijative i inovacije generira menadžment te se one provode prema načelu „odozgo prema dolje“. Ova činjenica se posebno odnosi na čelnike regionalne i lokalne samouprave koji su pod pritiskom da potaknu poduzetničko ponašanje na način da uvode promjene te budu kreativni u svrhu povećanja efikasnosti, efektivnosti i produktivnosti. Individualne značajke načelno se odnose na osobnost i demografske značajke osobe. U prethodnim je istraživanjima utvrđeno da demografske značajke vrhovnoga menadžmenta snažno utječu na organizacijske rezultate. U radu se analizira utjecaj demografskih čimbenika na menadžment javnog i privatnog sektora

Menadžment, demografski faktori, javni sektor, privatni sektor

nije evidentirano