Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 937328

Upravljanje rezultatima zaposlenika situacijskim modelom vođenja


Rupčić, Nataša
Upravljanje rezultatima zaposlenika situacijskim modelom vođenja // Poslovni savjetnik, 13 (2017), 12; 56-56 (nije recenziran, članak, stručni)


Naslov
Upravljanje rezultatima zaposlenika situacijskim modelom vođenja
(Managing performance by implementing the situational leadership model)

Autori
Rupčić, Nataša

Izvornik
Poslovni savjetnik (1845-092X) 13 (2017), 12; 56-56

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
Upravljanje ljudskim potencijalima, vođenje, situacijski model vodstva
(Human resource management, leadership, situational leadership model)

Sažetak
Za rješavanje jednadžbe u kojoj se s jedne strane nalazi ljudski kapital, a s druge poslovni rezultati, može poslužiti situacijski model vođenja kojega su razradili Hersey i Blanchard. Prema ovom modelu, treba utvrditi s kakvim ljudskim kapitalom poduzeće raspolaže. To je moguće na temelju procjene dvije kategorije: njihove sposobnosti za rad i njihove spremnosti za rad. Sposobnost se odnosi na razinu njihova znanja, vještina i iskustva. Spremnost na rad se odnosi na stupanj njihove motivacije, predanosti i samopouzdanja. Tako je moguće razlikovati četiri stupnja razvoja ljudskih potencijala.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija



POVEZANOST RADA


Projekt / tema
13.02.1.3.06.

Ustanove
Ekonomski fakultet, Rijeka

Autor s matičnim brojem:
Nataša Rupčić, (265293)