Upravljanje ljudskim potencijalima i stavovi zaposlenika na primjeru Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju lipik (CROSBI ID 250304)
Prilog u časopisu | stručni rad | domaća recenzija
Podaci o odgovornosti
Garača, Neven ; Pavković, Ljerka ; Prelas- Kovačević, Anita
hrvatski
Upravljanje ljudskim potencijalima i stavovi zaposlenika na primjeru Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju lipik
Polazeći od činjenice da su ljudi najvrjednija imovina s kojom neka organizacija raspolaže i da stavovi pojedinca utječu na stvaranje pozitivnog radnog okruženja, provedeno je istraživanje s ciljem da se ispitaju stavovi o radnom mjestu koje imaju zaposlenici Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Lipik, te da se na temelju dobivenih stavova ustanove potencijalni problemi i poteškoće prisutni u navedenoj zdravstvenoj ustanovi. Ispitivanje stavova zaposlenika Specijalne bolnice za medicinsku rehabilitaciju Lipik provedeno je na uzorku od 68 zaposlenika. Za ispitivanje stavova zaposlenika u ovom radu korištene su tehnike semantičkog diferencijala i upitnika. Semantički diferencijal koristio se za ispitivanje stavova zaposlenika o postojećem radnom mjestu, odnosno za utvrđivanje načina na koji svaki ponaosob percipira svoje radno mjesto, a tako i radno okruženje. Rezultati provedenog istraživanja pokazuju da izrazito pozitivne stavove imaju nezdravstveni djelatnici, koji čine 50, 56 % od ukupno zaposlenih, i zdravstveni djelatnici s visokom stručnom spremom, koji čine 13, 79 % od ukupno zaposlenih zdravstvenih djelatnika. Najnegativnije stavove imaju zdravstveni djelatnici sa višom stručnom spremom koji čine 16, 09 % od ukupno zaposlenih zdravstvenih djelatnika i osobe do 5 godina radnog staža. Uzimajući u obzir postojanje korelacije između visine osobnog dohotka, mogućnosti napredovanja i pozitivne percepcije zaposlenika prema radnom mjestu a time i radnom okruženju, menadžment organizacije trebao bi razviti adekvatan sustav motiviranja svih zaposlenika jer kvaliteta zdravstvenih usluga, između ostalog, ovisi i o stupnju zadovoljenja onog koji je pruža.
ljudski potencijali, stavovi, semantički diferencijal
nije evidentirano
engleski
Human Resources Management and Employee Attitudes on the Case of Special Hospital for Maternal Rehabilitation Lipik
nije evidentirano
Human Resources, attitudes, semantic differential
nije evidentirano