hrvatski

Utjecaj relevantnih metoda obuke kadrova na radnu efikasnost poduzeća u prerađivačkoj industriji Splitsko-dalmatinske županije

Obuku se može definirati kao kontinuirani način stjecanja dodatnih kompetencija zaposlenika s ciljem poboljšanja njihovog radnog učinka. Obuka uključuje stjecanje dodatnih znanja, sposobnosti, vještina, stavova i ponašanja što omogućava zaposlenicima da rade efikasnije te da mijenjaju svoje stavove prema poslu, suradnicima i poduzeću. S druge strane, radna efikasnost podrazumijeva potrebno vrijeme izvršenja dodijeljene radne aktivnosti radnika uz minimalni ulog potrebnih resursa. Predmet istraživanja u ovom radu je vezan uz ispitivanje utjecaja implementacije relevantnih metoda obuke kadrova na radnu efikasnost poduzeća u prerađivačkoj industriji Splitsko- dalmatinske županije. Cilj istraživanja je utvrditi na koji način relevantne metode obuke utječu na radnu efikasnost poduzeća u prehrambenoj industriji Splitsko-dalmatinske županije. S obzirom da učinkovita implementacija relevantnih metoda obuke kadrova u poduzećima omogućava brže izvršenje dodijeljenog radnog zadatka, u radu će se istražiti utjecaj razine primjene metoda obuke kadrova na radnu efikasnost poduzeća u prehrambenoj industriji Splitsko-dalmatinske županije. Empirijsko istraživanje će se provoditi primjenom uobičajenih znanstvenih metoda, a posebno metodom anketiranja i metodom obrade prikupljenih podataka primjenom statističkog paketa SPSS. Očekivani doprinos rada vezan je uz utvrđivanje najčešće korištenih relevantnih metoda obuke kadrova u poduzećima u prehrambenoj industriji Splitsko-dalmatinske županije s ciljem povećanja radne efikasnosti.

kadroviranje ; metode obuke kadrova ; radna efikasnost ; prehrambena industrija ; Splitsko-dalmatinska županija

nije evidentirano