hrvatski

Menadžment ljudskih potencijala u teoriji i primjeni

Između ljudi i organizacija su mnogostruke veze. Organizacje su naravne, ljudske tvorevine.Plod su njihovog znanja, interesa i htijenja. Iskovane da bi ljudi, dajući sebe njima, ostvarili sebe, svoje potrebe, interese i želje. S druge strane, danas su ljudi sama srž organizacija - povezani su s njihovim postankom, opstankom i budućnošću. Razvitak organizacija ovisi o razvitku pojedinca u njima. Ljudi izravno utječu na organizacije. Oni su ključna pokretačka sila i potencijal neupitnih organizacijskih promjena u njihovome okruženju. Opstanak i razvoj suvremenih poslovnih organizacija ima u svojoj suštini poveznicu s nacionalnim interesima i nacionalnim bogatstvom te nacionalnom kulturom, ali i obiteljskom i organizacijskom kulturom. Na dugi rok i u dubini svog značenja, ljudi su osnovni i najvažniji kapital organizacija. Ovaj kapital je temeljni element koji izravno definira polosvnu učinkovitost organizacije. Kriza današnjeg društva je istinska, duboka i strukturna kriza čovjeka i čovječanstva, a kriza gospodarstva je kriza organizacija koje to gospodarstvo čine i u kojima je upravljanje ljudskim potencijalima ili nepoznata kategorija ili se izvršava na neprimjeren način. To je jedan od bitnih razloga zašto smatramo da je ovaj udžbenik neophodan kao putokaz i svjetionik svojevrsne nove misije u organizacijama. Ljudski potencijali su u svome temelju nepresušan izvor, kao što je i literatura iz tog područja uvijek dobrodošla i prijeko potrebna.

menadžment ljudskih potencijala ; poslovne organizacije ; strateško upravljanje

nije evidentirano