hrvatski

Kolektivni višak radnika

Tema ovog diplomskog rada je kolektivni višak radnika. Kroz ovu temu i diplomski rad objašnjava se pojam kolektivnog viška radnika, obratit će se pozornost na probleme koje nosi ta tematika te će biti temeljito obrađeni. Postoje objektivna i subjektivna obilježja kolektivnog otkazivanja, te će njihove razlike biti objašnjene. Spominjat će se i navesti razlozi za poslovno uvjetovani otkaz. Proučiti će se i napisati kada se počelo razvijati europsko pravo o kolektivnim viškovima radnika. Nadalje, navest će se što poslodavac mora učiniti u slučaju kolektivnog viška radnika, odnosno koje su njegove obveze spram radnika kojima će otkazati ugovore o radu, ali također koje su obveze radnika spram poslodavca. Navest će se i koje su pretpostavke otkaza zbog kolektivnog viška radnika, što kada otkaz nije na strani radnika? Objasnit će se uloga radničkog vijeća te kakvo značenje ono ima u cijelom postupku otkazivanja ugovora o radu, kad postoji obveza savjetovanja s radničkim vijećem, koji je njegov sadržaj te ishodi istog. Obratiti će se pozornost na mjere koje mogu poduzimati nadležna tijela javne vlasti i koji bi bili učinci tih mjera. Što bi se moglo učiniti u cilju smanjenja rizika nezaposlenosti te koji su mogući načini zbrinjavanja viška radnika te koji je značaj produktivnog zbrinjavanja viška radnika. Na kraju će se rad potkrijepiti primjerima sudske prakse.

kolektivno otkazivanje, višak radnika, direktiva, praksa suda EU

nije evidentirano