hrvatski

Psihološki profil novozaposlenih medicinskih sestara u KBC Zagreb u 2013.godini

Ovim radom željeli smo ukazati na važnost i potrebitost psihološkog testiranja kao jednog od selekcijskih postupaka za prijem medicinskih sestara na radna mjesta u KBC Zagreb. Cilj rada je bio usporediti profile primljenih i odbijenih kandidata dobivenih psihologijskom procjenom. Selekcijski postupak je uključivao sljedeće elemente: prikupljanje dokumentacije sukladno zahtjevima natječaja, psihološko testiranje te panel intervju članova povjerenstva s kandidatima. Članovi povjerenstva činili su: psiholog, glavna sestra ustanove, glavne sestre djelatnosti za koje se provodi natječaj. Psihološko testiranje medicinskih sestara prilikom zapošljavanja predstavlja novost unutar postupka selekcije kandidata u KBC Zagreb. Za potrebe istraživanja uzeti su profili sto kandidata (pedeset primljenih i pedeset odbijenih kandidata). Psihologijska procjena se sastojala od zasebnog intervjua kojeg je provodio psiholog uključen u selekcijski postupak te primjena objektivnih i projektivnih testova ličnosti. Za potrebe ovog rada uzeti su rezultati objektivnih testova ličnosti jer je rezultate projektivnih testova ličnosti otežano kvantitativno prikazati. Rezultat istraživanja prema Catellovom 16 PF upitniku ličnosti definira poželjan psihološki profil medicinskih sestara koji pokazuje da su primljeni pristupnici imali više vrijednosti u dimenzijama topline, rasuđivanja, emocionalne stabilnosti, otvorenosti promjenama, perfekcionizma, svijesti o pravilima, samokontrole i apstraktnosti. Istovremeno su manje anksiozni, oprezni, bojažljivi i nesentimentalni u odnosu na kandidate koji nisu primljeni. Prema Plutchikovom indeksu emocija primljeni kandidati vole uspostavljati kontakte, pažljiviji su, savjesniji, uživaju u prisustvu ljudi i prilaze im s povjerenjem, zadovoljni su svojim životnim stilom i nisu impulzivni niti tvrdoglavi, kao ni zlovoljni dok u dimenziji agresivnosti nije nađena značajna razlika između primljenih i odbijenih kandidata. Zaključno, psihološka procjena omogućila je odabir emocionalno zrelih i stabilnih kandidata, empatičnih, usmjerenih na bolesnika i na zadatak koji dobro upravljaju tjeskobom i posjeduju adekvatnu samokontrolu. Psihologijska procjena osigurala je objektivnost cjelokupnog selekcijskog postupka i omogućila odabir onih kandidata koji u najvećoj mjeri udovoljavaju zahtjevima radnog mjesta.

psihološko testiranje medicinskih sestara, selekcija kandidata prilikom zapošljavanja, poželjan psihološki profil medicinske sestre

nije evidentirano