hrvatski

ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE I ETIČKO ODLUČIVANJE

Organizacije u današnje vrijeme posjeduju određena obilježja po kojima ih okruženje prepoznaje. Obilježja mogu biti primjerice oglašavanje u medijima po kojima ljudi prepoznaju o kojem proizvodu i organizaciji se radi, osim toga, to može biti određeni logo, prepoznatljiva ambalaža proizvoda itd. Iza svega toga stoji određeno ponašanje koje dovodi organizaciju do njezine prepoznatljivost. Ono stvara uvjete za dugoročno poslovanje i poslovnu održivost što je jako bitno i za potrošače, ali još više za djelatnike. Potrošačima osigurava dugoročnu dostupnost omiljenog proizvoda na tržištu, a djelatnicima sigurnost zaposlenja. Da bi organizacijsko ponašanje moglo u tom smjeru voditi organizaciju mora se temeljiti na etičkom odlučivanju. Upravo su ta dva obilježja tema ovoga rada. Na osnovu kongruentnog modela organizacije prikazat će se kako etičko odlučivanje učiniti osnovom organizacijskog ponašanja. Cilj je da svaki zaposlenik prihvaća tijek odlučivanja koji je u skladu s etičkim standardima jer takav pristup osigurava kvalitetu poslovanja.

organizacijsko ponašanje ; etika ; odlučivanje ; organizacijska struktura

nije evidentirano