hrvatski

Povezanost subjektivnih i objektivnih obilježja posla s roditeljskom samoefikasnosti kod zaposlenih roditelja

Prema teorijskom modelu determinanti roditeljstva (Belsky, 1984), obilježja posla roditelja u značajnoj mjeri određuju njihovo roditeljstvo. Polazeći od tog teorijskog okvira, cilj je ovog rada bio ispitati kako određena subjektivna i objektivna obilježja posla (zadovoljstvo poslom, autonomija na poslu, socijalna podrška na poslu te sukob radne i obiteljske uloge) pridonose objašnjenju roditeljske samoefikasnosti kod zaposlenih očeva i majki. Podatci korišteni u ovom radu prikupljeni su u okviru projekta „Rad roditelja, ekonomske teškoće obitelji i dobrobit roditelja i djece“. Korišteni uzorak sudionika u ovom radu obuhvaća 354 oca i 421 majku koji su ispunili kratku višedimenzionalnu skalu zadovoljstva poslom konstruiranu za potrebe projekta, Skalu sukoba radne i obiteljske uloge (Netemeyer i sur., 1996), Skalu autonomije na poslu (Costigan i sur., 2003) i Subskalu roditeljske samoefikasnosti (Keresteš i sur., 2011) te su odgovorili na tri pitanja o socijalnoj podršci na poslu (Sloan, 2012). Rezultati regresijskih analiza pokazali su autonomiju i socijalnu podršku na poslu kao značajne prediktore roditeljske samoefikasnosti i u uzorku očeva i u uzorku majki. Roditelji koji doživljavaju više socijalne podrške na poslu i koji imaju veću autonomiju na poslu ujedno izvještavaju i o višoj roditeljskoj samoefikasnosti. Rezultati rada ukazuju na važnost subjektivnih i objektivnih obilježja posla za osjećaj roditeljske samoefikasnosti, kao jednog od aspekata roditeljske kompetentnosti, kod zaposlenih majki i očeva.

roditeljska samoefikasnost ; zadovoljstvo poslom ; autonomija posla ; socijalna podrška ; sukob rad-obitelj

nije evidentirano