hrvatski

Uloga socijalne podrške u odnosu sukoba radne i obiteljske uloge i zadovoljstva životom kod zaposlenih roditelja

Nemogućnost usklađivanja radne i obiteljske uloge može negativno djelovati na dobrobit pojedinca, osobito kod roditelja. S ciljem boljeg razumijevanja ovog odnosa, u ovom radu ispitali smo izravni odnos sukoba radne i obiteljske uloge i zadovoljstva životom, kao i neizravni odnos preko socijalne podrške na poslu i funkcionalne socijalne podrške od obitelji, prijatelja i susjeda. Rad se temelji na podacima longitudinalnog istraživanja s dvije točke mjerenja koji su prikupljeni u okviru projekta „Rad roditelja, ekonomske teškoće obitelji i dobrobit roditelja i djece“. U ovom radu koriste se podaci prikupljeni od 192 majke i 154 očeva koji su u prvoj točki mjerenja ispunili Skalu sukoba radne i obiteljske uloge (Netemeyer i sur., 1996). U drugom mjerenju prikupljeni su podaci od roditelja o doživljenoj socijalnoj podršci na poslu korištenjem Skale socijalne podrške (Sloan, 2012) i socijalnoj podršci od obitelji, prijatelja i susjeda korištenjem pokazatelja socijalne podrške iz istraživanja Framove (2003). Zadovoljstvo životom kod roditelja ispitano je u drugom mjerenju korištenjem kratke višedimenzionalne skale zadovoljstva životom koja je konstruirana za potrebe projekta. Provedene su medijacijske analize (putem PROCESS makroa za SPSS ; Hayes, 2013) koje pokazuju da kod majki postoji izravan učinak sukoba radne i obiteljske uloge na zadovoljstvo životom, kao i neizravan učinak putem djelovanja sukoba radne i obiteljske uloge prvo na socijalnu podršku na poslu i socijalnu podršku bliskih osoba koje su onda povezane sa zadovoljstvom životom kod majki. Odnosno, viša razina sukoba radne i obiteljske uloge kod majki smanjuje njihov doživljaj socijalne podrške koju dobivaju iz oba izvora (posao i bliske osobe) te time smanjuje njihovo zadovoljstvo životom. Kod očeva, ne postoji izravan učinak sukoba radne i obiteljske uloge na zadovoljstvo životom, no pokazalo se da postoji neizravan učinak preko socijalne podrške na poslu. Niža razina sukoba rada i obitelji povezana je s više doživljene socijalne podrške na poslu, što je potom povezano s većim zadovoljstvom životom kod očeva. Dobiveni rezultati omogućuju bolji uvid u važnost socijalne podrške koja dolazi iz različitih izvora za subjektivnu dobrobit zaposlenih roditelja.

sukob radne i obiteljske uloge ; socijalna podrška ; zadovoljstvo životom

nije evidentirano