hrvatski

Upravljanje ljudskim potencijalima i motivacijske tehnike u grafičkoj proizvodnji

U ovom radu prikazati će se na koji je način moguće upravljati ljudskim potencijalima i koliko je takvo upravljanje važno za uspjeh određenog poduzeća. Prikazat će se istraživanje koje je napravljeno na zaposlenicima jedne grafičke tvrtke, i to samo na zaposlenicima koji su zaduženi za rad u proizvodnim odjelima (80 ispitanika oba spola). Prezentirat će se rezultati koji su dobiveni putem jednog anonimnog upitnika koji se sastoji od tri dijela u kojem su zaposlenici imali zadatak odgovoriti na dvije vrste postavljenih pitanja. U prvom dijelu anonimne ankete na unaprijed postavljena pitanja u devet poglavlja, zaposlenici su imali zadatak davati ocjene od 1-5 dok je u drugom i trećem dijelu anonimne ankete bio tip otvorenih pitanja u kojima su zaposlenici iznosili svoja zapažanja, komentare i svoje prijedloge Upravi tvrtke kako da bi im se olakšao svakodnevni rad. Nakon anonimne ankete svaki anketni uzorak se analizirao te se prikazalo s čime su zaposlenici nezadovoljni, s čime su zadovoljni i na čemu treba poraditi da bi se postigao veći nivo zadovoljstva zaposlenika u proizvodnom odjelu, a samim time i poboljšali rezultati rada tvrtke.

motivacijske tehnike ; upravljanje ljudskim potencijalima ; zadovoljstvo zaposlenika

nije evidentirano