Individualna matrica postignuća (CROSBI ID 243742)
Prilog u časopisu | stručni rad
Podaci o odgovornosti
Rupčić, Nataša
hrvatski
Individualna matrica postignuća
Izrada individualne matrice postignuća izuzetno je korisno za management. Na taj način management može dobiti bolji uvid u rad i razvoj svakog pojedinca te tako utvrditi njihovu vrijednost. Na temelju procjene vrijednosti može se odrediti kompenzacijska politika, odnosno politika dodjeljivanja beneficija. Isto tako, management može utvrditi koji zaposlenici imaju potencijala, odnosno u koje zaposlenike je korisno dalje ulagati i dodatno ih stimulirati. Management na ovaj način može utvrditi i koji zaposlenici imaju sposobnosti za samostalno obavljanje poslova, odnosno na koga je neki zadatak moguće delegirati te koga je za neki aspekt poslovanja moguće opunomoćiti. Na taj se način može raditi na razvoju karijere zaposlenika te promovirati one najsposobnije.
Upravljanje ljudskim potencijalima, razvoj ljudskih potencijala, individualna matrica postignuća
nije evidentirano
engleski
Individual scorecard
nije evidentirano
Human resource management, human resource development, individual scorecard
nije evidentirano