Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Individualna matrica postignuća (CROSBI ID 243742)

Prilog u časopisu | stručni rad

Rupčić, Nataša Individualna matrica postignuća // Poslovni savjetnik, 13 (2017), 9; 59-59

Podaci o odgovornosti

Rupčić, Nataša

hrvatski

Individualna matrica postignuća

Izrada individualne matrice postignuća izuzetno je korisno za management. Na taj način management može dobiti bolji uvid u rad i razvoj svakog pojedinca te tako utvrditi njihovu vrijednost. Na temelju procjene vrijednosti može se odrediti kompenzacijska politika, odnosno politika dodjeljivanja beneficija. Isto tako, management može utvrditi koji zaposlenici imaju potencijala, odnosno u koje zaposlenike je korisno dalje ulagati i dodatno ih stimulirati. Management na ovaj način može utvrditi i koji zaposlenici imaju sposobnosti za samostalno obavljanje poslova, odnosno na koga je neki zadatak moguće delegirati te koga je za neki aspekt poslovanja moguće opunomoćiti. Na taj se način može raditi na razvoju karijere zaposlenika te promovirati one najsposobnije.

Upravljanje ljudskim potencijalima, razvoj ljudskih potencijala, individualna matrica postignuća

nije evidentirano

engleski

Individual scorecard

nije evidentirano

Human resource management, human resource development, individual scorecard

nije evidentirano

Podaci o izdanju

13 (9)

2017.

59-59

objavljeno

1331-6834

Povezanost rada

Ekonomija