hrvatski

Osnove organizacijskog ponašanja

U prvom dijelu, Uvodu, daje se kratki povijesni prikaz razvoja organizacijskog ponašanja kao znanstvene discipline, ukazuje na istraživanja koja će postaviti temelje organizacijskom ponašanju te obrazlaže struktura knjige. Drugi dio s naslovom Temeljne odrednice organizacijskog ponašanja, sastoji se od šest poddijelova: 1) pojam, predmet i cilj proučavanja organizacijskog ponašanja, 2) važnije vrste ponašanja povezane s poslom, 3) suvremeni trendovi u organizacijskom ponašanju, 4) sidra organizacijskog ponašanja, 5) upravljanje zanjem i 6) praktično istraživanje. Predmet praktičnog istraživanja su zadovoljstvo zaposlenika te primanja i odlazci zaposlenika iz organizacije. Pojedinačno ponašanje i učenje u organizaciji naslov je trećeg dijela. U ovom dijelu knjige raspravlja se o pojedincima u organizaciji i promjeni njihovog ponašanja učenjem. Počinje se modelom pojedinačnog ponašanja, nakon čega se elaboriraju vrste radnog ponašanja, percepcija, učenje u organizaciji, promjena ponašanja učenjem, osobnost u organizaciji, emocije na radnom mjestu, posvećenost organizaciji, motiviranje zaposlenika, nagrađivanje zaposlenika i stres na radnom mjestu. Nakon toga dat je prikaz tri praktična istraživanja čiji su predmet: ekstrovertiranost, motivacija i posvećenost organizaciji. Model timskog rada javlja se osamdesetih godina prošloga stoljeća kao novi pristup upravljanju i razvoju organizacija te se sukladno tome, u četvrtom dijelu, s naslovom Timski rad u fokusu organizacije, obrađuje ponašanje u grupama i timovima. Predmet elaboracije u ovom dijelu su: vrste i učinkovitost timova, formiranje timova, timski procesi, problemi s timovima, sukobi i pregovaranje, team building, kreativnost i odlučivanje u timovima, komuniciranje u timovima i organizaciji, vođenje i moć u organizaciji. Nakon toga obrađuju se praktična istraživanja i vježbe za kreativno rješavanje problema. Upravljanje organizacijskim procesima naslov je petog dijela. Ovaj dio, sastoji se od pet poddijelova, u kojima se traži odgovor na pitanje kako organizacijska kultura, struktura i oblikovanje organizacije utječu na ponašanje zaposlenika, kako provesti promjene u organizacije te koje su temeljne dimenzije inteligentnih organizacija. Predmet praktičnog istraživanja u ovom dijelu jesu upravljanje promjenama i organizacijska inteligencija. Iako je knjiga Osnove organizacijskog ponašanja, ponajprije namijenjena kao obavezna literatura studentima specijalističkog stručnog studija Poduzetništva Veleučilišta u Rijeci, može poslužiti i studentima drugih veleučilišnih i sveučilišnih studija na kojima se proučava organizacijsko ponašanje. Jednak tako ova knjiga može biti od koristi menadžerima svih razina koji se gotovo svakodnevno nalaze pred rješavanjem brojnih ljudskih problema. Na kraju ove knjige nalazi se popis literature te bilješka o autoru.

ponašanje, pojedinci, grupe, organizacijska struktura

nije evidentirano