Suvremeni pristupi i modeli zapošljavanja društvenih manjina u javnoj upravi (CROSBI ID 242862)
Prilog u časopisu | pregledni rad (znanstveni)
Podaci o odgovornosti
Vukojičić Tomić, Tijana
hrvatski
Suvremeni pristupi i modeli zapošljavanja društvenih manjina u javnoj upravi
Zapošljavanje društvenih manjina u javnoj upravi predstavlja poseban pristup odabira i zapošljavanja javnih službenika, koji se sve više proučava. Naime, promjene u socio- demografskoj strukturi stanovništva i sve intenzivnije usložnjavanje suvremenih društava dovode do razvoja politika i čitavog niza mjera koje, strukturom ljudskih potencijala u javnoj upravi, nastoje odraziti složenost društvene okoline. Pored toga, posebni oblici zapošljavanja društvenih manjina razvijaju se u okviru međunarodnog antidiskriminacijskog prava još od sredine 1960-ih. Budući da u dostupnoj literaturi ne postoje ujednačena definicija, klasifikacija i nazivlje kojima bi bili obuhvaćeni svi aspekti takvog oblika zapošljavanja, u radu se razmatra mogućnost integracije praktičnih pristupa. Polazeći od dvaju temeljnih pristupa zapošljavanja društvenih manjina, afirmativnog pristupa i pristupa upravljanja različitošću, analiziraju se različiti modeli zapošljavanja u odabranim državama. Na temelju provedene analize, iznosi se prijedlog klasifikacije posebnih mjera zapošljavanja društvenih manjina u javnoj upravi na afirmativne metode i integrativne metode.
javna uprava, društvene manjine, zapošljavanje društvenih manjina, afirmativni pristup, upravljanje različitošću
nije evidentirano
engleski
Recruiting minorities in public administration: contemporary approaches and models
nije evidentirano
public administration, minority groups, recruiting minority group members, affirmative approach, diversity management
nije evidentirano
Podaci o izdanju
17 (3)
2017.
365-388
objavljeno
1848-0357
1849-2150
10.31297/hkju.17.3.2
Povezanost rada
Pravo