hrvatski

Rješavanje problema principal -agent kao čimbenik unaprjeđenja poslovanja INA Grupe

Agencijski problem ili problem principal – agent u korporativnom upravljanju definiran je odnosom vlasnika kao principala i menadžera kao agenta. Vlasnik delegira ovlasti upravljanja na menadžera, a menadžer za taj posao očekuje kompenzaciju. Između principala i agenta postoje suprotstavljeni ciljevi i informacijska asimetrija i oni predstavljaju ishodište izučavanja agencijske teorije. Asimetrija informacija dovodi do dva problema agencijske teorije: nepovoljne selekcije i moralnog hazarda (skrivenog djelovanja). Agencijski odnos karakterizira oportunističko ponašanje agenta koje se očituje u njegovu skrivenom djelovanju. Skriveno djelovanje utječe na nastanak agencijskih troškova koje vlasnik želi izbjeći. U tu svrhu formira kompenzacijske pakete kako bi motivirao menadžere ili pojačava nadzor nad njihovim djelovanjem. Ovaj diplomski rad se bavi proučavanjem problema principal – agent na primjeru upravljačke strukture u INA Grupi. Cilj rada je prikazati kompenzacijske modele INA Grupe usmjerene na motiviranje i ostvarivanje boljih radnih učinaka menadžera i zaposlenika, kao i utjecaj sukoba principala na poslovne rezultate Grupe.

Menadžment, problem principal-agent, INA Grupa

nije evidentirano