engleski

Employees' perception of the seriousness of different forms of deviant behavior in the workplace

Devijantnost na radnom mjestu predstavlja ozbiljan problem u različitim kompanijama, tvrtkama i dru gim radnim organizacijama. Ona je poznata već desetljećima , no kao relevantan društveni problem prepoznaje se tek polovicom dvadesetog stoljeća kada su se brojni znanstvenici počeli baviti tom temom te svoj istraživački rad usmjeravati upravo prema devijantnosti na radnom mjestu koja u mnogim segmentima utječe na život ljudi i samu organizaciju. S obzirom da je ova tema relativno slabo istražena u Hrvatskoj nameće se potreba za dubljim i detaljnijim empirijskim istraživanjima. Glavni ci lj rada je istražiti kako zaposlenici percipiraju stupanj društvene opasnosti pojedinih oblika devijantnosti na radnom mjestu i koji utjecaj na to imaju njihova sociodemografska obilježja i radno iskustvo. Istraživanje je provedeno na uzorku od 92 zaposle nika međ imurske tvrtke „Bernarda d.o.o.“, a e valuacija je provedena tijekom srpnja 2016. godine . Istraživanje se provodilo u dogovoru s direktoricom tvrtke. U istraživanju je korišten upitnik kojeg su razvili Klockars i Kutnjak Ivković (1999) te je utemelj en na organizacijskom modelu profesionalnog integriteta i dosada je bio primjenjivan u policiji. Za potrebe ovog rada, upitnik je bio prilagođen tvrtki u kojoj se istraživanje provodilo. Dobiveni podaci analizirani su u programskom paketu IBM SPSS Statisti cs 23. Rezultati pokazuju kako ispitanici ozbiljnije procjenjuju devijantna ponašanja na radnom mjestu, nego što smatraju da bi procijenili njihovi kolege. Prema tome, hipoteza H1 da n e postoji statistički značajna povezanost između vlastite procjene stupnja ozbiljnosti pojedinih oblika devijantnog ponašanja od strane zaposlenika i percepcije procjena o stupnju ozbiljnosti istih za većinu zaposlenika je djelomično potvrđena. Djelomično je potvrđena hipoteza H3 kojom se tvrdi da ne postoji statistički z načajna povezanost između radnog iskustva u tvrtki „Bernarda d.o.o.“ i procjene stupnja ozbiljnosti pojedinih oblika devijantnosti na radnom mjestu . Također, rezultati istraživanja pokazuju da ne postoji statistički značajna povezanost između dobi, stručne spreme i procjene stupnja ozbiljnosti pojedinih oblika devijantnih ponašanja na radnom mjestu.

deviance at the workplace, level of seriousness, evaluation , professional integrity, organizational model

nije evidentirano