hrvatski

Kako upravljati problematičnim zaposlenicima

Prilikom regrutacije i zapošljavanja ljudi imaju sklonost prikazati se u najboljem svjetlu, a tek s protokom vremena mogu se uočiti njihove prave osobine. Unatoč testovima i naporima oko provođenja intervjua, nerijetko se događa da se ne dobije osoba kakvu želimo, odnosno ona za koju se tijekom procesa selekcije činilo da ima sva potrebna znanja, vještine i osobine. Tada se suočavamo sa situacijom da umjesto rješenja imamo novi problem. Napori da se neodgovarajuće ponašanje promijeni programom socijalizacije također se mogu pokazati neuspješnima. Tada se nalazimo u situaciji koja ima dva temeljna rješenja: otpustiti problematične ili pokušati s njima upravljati.

Upravljanje ljudskim potencijalima, motivacija, problematični zaposlenici

nije evidentirano