hrvatski

Struktura i faktori koji utječu na utvrđivanje kompenzacija izvršnih menadžera

Izvršni menadžeri čine mali postotak zaposlenika kompanije ali su ujedno i najvažnija grupa zaposlenika. Idealna strategija menadžerskih kompenzacija osigurava zadržavanje najboljih talenata dok istovremeno privlači nove talente i minimalizira stopu zamjene zaposlenika. Kompenzacije izvršnih menadžera se sastoje od osnovne plaće, kratkoročnih i dugoročnih poticaja, beneficija i bonusa. Svrha rada je bila istražiti i analizirati podatke o strukturi i faktorima koji utječu na određivanje kompenzacija izvršnih menadžera top pet globalnih brendova. Prikupljeni podaci o visinama kompenzacija izvršnih menadžera odnose se na razdoblje od 2010. do 2015. godine. Odabrani izvršni menadžeri na čelu su kompanija koje su prema Interbrandovoj listi iz 2015. godine rangirane kao najboljih pet globalnih brendova. Počevši od sedamdesetih godina prošlog stoljeća, kompenzacije glavnih izvršnih menadžera u SAD-u eksponencijalno rastu. Omjer između visine plaća glavnih izvršnih menadžera i ostalih zaposlenika se iz godine u godinu povećava. U pojedinim slučajevima glavni izvršni menadžeri zarađuju i preko 400 puta više od mediana plaće svojih zaposlenika. Analitičari sugeriraju kako bi svaka kompanija trebala poduzeti određene regulatorne akcije, jer bi se implementiranjem različitih mjera određivanja kompenzacija odnos glavnog izvršnog menadžera i nadzornog odbora učinio transparentniji svim dioničarima kompanije.

kompenzacije izvršnih menadžera, komponente menadžerskih kompenzacija, strategija menadžerskih kompenzacija, razlika u visini plaća, top pet globalnih brendova

nije evidentirano